Opportunity Orientation Profile (OOP), Le Profil de votre Orientation par rapport aux Opportunités

Opportunity Orientation Profile (OOP), Le Profil de votre Orientation par rapport aux Opportunités

 

Opportunity Orientation Profile (OOP) / Le Profil de votre Orientation par rapport aux Opportunités

Votre verre est-il encore une fois à moitié vide ? Votre verre n’est pas le problème, il est simplement est le reflet de votre perception en général. Le verre est aussi à moitié plein, il y a encore quelque chose à boire, de même, qu’il y a toujours une source de vitalité en vous. Il est indispensable que vous reconnaissiez cette énergie vitale et que vous restiez en contact avec elle. Poser la question sur le verre, à moitié vide, à moitié plein, nous oblige à réfléchir : notre façon de penser est-elle de nature pessimiste ou optimiste?

Je viens d’assister à une conférence à Londres de Team Management Systems (www.tmsdi.com) où il y avait une présentation sur l’assessment, Opportunity Orientation Profile (www.tmsdiwebinars.com/oop). OOP est un outil qui pose des questions très pertinentes sur notre aptitude à saisir des Opportunités ou au contraire à être obsédés par les Obstacles sur notre chemin ?

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La décision éclairée par le sens

La décision éclairée par le sens

  • Qu’apporte le coaching dans la prise d’une décision complexe ?
  • Comment faire la part des éléments rationnels et des émotions ?

« Si vous aviez une seule décision à prendre, laquelle serait-elle ? »

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Emerging Step se penche sur des modes émergeants en management

Emerging Step se penche sur des modes émergeants en management

Quel été ! Les yeux emplis de grands espaces, ressourcés par l’enthousiasme de nos  amis américains, réchauffés par leur confiance dans la vie et leurs capacités à innover, nous voilà de retour chez nous, en France.

Un peu dur l’atterrissage, la médiocrité politique ambiante, les scandales, une certaine négativité mais peu importe,  sachons regarder où ça bouge, où les entreprises innovent pas seulement dans les produits et les services mais dans l’organisation du travail.

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